Cabinet de recrutement

spécialisé en comptabilité

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Les étapes d’une mission réussie

  • Vous connaitre et comprendre votre recherche

    Un temps d’échange et de réflexion sur le contexte : vous, votre vie, vos projets … Puis nous étudions ensemble les critères du poste et de la structure recherchés, tant au niveau des tâches confiées que des valeurs de l’entreprise ou de la personnalité du dirigeant. Cette étape est capitale puisqu’elle permet d’appréhender de façon globale votre positionnement, votre environnement et vos perspectives d’évolution afin d’établir une stratégie de recherche.

  • Recherche de postes

    La recherche commence par l’étude des offres d’emploi actuellement disponibles et traitées par Alternative. Les postes vous sont présentés de manière détaillée et précise, afin que vous puissiez émettre un avis objectif et vous décider à postuler ou non. Ces démarches peuvent être complétées par une approche spontanée des structures pouvant répondre à votre projet professionnel et au périmètre géographique qui aura été défini, ainsi que des actions de réseau.

  • Votre choix

    Alternative vous présente une sélection de clients que vous allez rencontrer. Nous échangeons avant chaque entretien afin de vous préparer au mieux et de s’assurer de la bonne adéquation du poste à pourvoir à votre projet professionnel.
    Vous réalisez les entretiens, puis analysez et échangez sur votre ressenti afin d’affiner votre jugement et être sûr de prendre la bonne décision. Alternative vous conseille sur le choix de votre futur employeur ainsi que sur la négociation du contrat de travail si besoin.

  • Suivi

    Alternative vous soutient dans votre prise de fonction et reste présent à vos côtés afin de suivre votre intégration et de s’assurer du succès de la mission, jusqu’à la fin de la période d’essai.

Votre démarche de recherche

    • S’interroger

      Vous venez de réaliser une période fiscale chargée et n’êtes pas satisfait de la qualité du travail que vous avez rendu : vous souhaitez obtenir un portefeuille moins dense qui vous permette de faire davantage de conseil.

      Vous ne vous sentez pas épanoui pas au sein de votre équipe, éprouvez certains désaccords avec votre hiérarchie ou ne vous sentez pas reconnu à votre juste valeur.

      Vous travaillez sur le même portefeuille clients depuis plusieurs campagnes fiscales et avez le sentiment d’en avoir fait le tour : vous ambitionnez d’évoluer sur la technicité ou la taille des dossiers.

      Vous disposez d’une expérience significative et éprouvez l’envie de transmettre vos connaissances, d’accompagner et de former des collaborateurs : vous aimeriez évoluer vers le management d’équipe.

      Vous souhaitez découvrir une nouvelle organisation et de nouvelles méthodes de travail.

      Vous êtes inscrit ou envisagez de vous inscrire dans le cursus du DEC. Dans le cadre du stage réglementaire, vous souhaitez participer à des missions d’audit, ce qui n’est pas forcément possible dans votre cabinet car il n’y a pas suffisamment de mandats ou un service dédié.

      Diplômé d’expertise comptable ou mémorialiste, vous souhaitez préparer l’avenir et vous inscrire dans un projet durable qui vous permette de valoriser le DEC : association ou reprise de cabinet.

      Votre vie personnelle évolue, vous ne souhaitez plus faire autant d’heures supplémentaires ou avez simplement besoin d’aménager vos horaires.

      Lorsque vous consultez les offres d’emploi ou vos nouveaux collègues, vous avez l’impression (ou la certitude !) de ne pas être rémunéré à hauteur du travail fourni, de votre niveau d’études ou d’expérience.

      Vous êtes actuellement en recherche d’emploi mais les Consultants que vous avez rencontrés ne comprennent pas votre recherche ou semblent vouloir vous pousser vers des postes qui ne vous correspondent pas vraiment.

      Un déménagement de votre lieu d’habitation ou des locaux de votre employeur va considérablement allonger votre trajet.

    • Agir

      Vous commencez à penser à changer d’employeur ou à lancer une recherche active : vous souhaitez faire le point avec une personne sérieuse, à l’écoute, objective et qui respecte vos choix. Vous souhaitez pouvoir échanger et poser des questions librement, même si vous n’êtes pas encore prêt à envoyer des candidatures.

    • Faire confiance

      ALTERNATIVE :

      Se rend disponible pour vous rencontrer, étudier en détails vos attentes afin de comprendre votre recherche et vous proposer uniquement des structures et des postes qui vous permettront de vous épanouir.

      Vous donne des conseils sur votre recherche d’emploi, que ce soit sur la rédaction du CV ou de la lettre de motivation, ou sur votre prestation en entretien.

      Prend le temps de rencontrer tous ses clients afin d’échanger précisément sur le profil de poste, les perspectives d’évolution et les attentes des Associés en termes de technicité ou de personnalité.

      Vous suit et vous accompagne tout au long de votre recherche, se rend disponible pour répondre à vos questions ou échanger des idées qui permettront d’aboutir dans vos démarches.

      Maitrise le réseau local : connait le positionnement des cabinets, les typologies de clientèles, les méthodes utilisées ou encore les logiciels.

      Etudie avec vous votre rémunération et vous aide à vous situer par rapport au marché. Vous prodigue des conseils objectifs par rapport au niveau de salaire auquel vous pouvez prétendre ainsi que sur la façon de l’obtenir en entretien d’embauche ou lors de votre entretien annuel.

Nos valeurs

  • PROXIMITE

    Parce que l’humain n’est pas une science exacte, la connaissance des attentes de chacun est primordiale. Prendre le temps d’échanger et de débattre des possibilités qui s’offrent à nous, garantit la pérennité de notre relation et le succès de notre collaboration. Disponible et proche de vous, Alternative s’efforce de mieux vous connaitre et de vous fournir un suivi précis de l’avancée des démarches entreprises.

  • CONSEIL

    Alternative vous accompagne au quotidien en vous prodiguant des conseils de qualité, grâce à sa volonté de pragmatisme et sa maitrise de votre secteur d’activité. Véritable partenaire réfutant la langue de bois, nous sommes en mesure de vous apporter un regard éclairé sur le marché afin de répondre de manière précise et pertinente à votre recherche.

  • REACTIVITE

    Conscient des enjeux et des problématiques liées à chaque recherche, Alternative traite votre demande et met en place tous les moyens disponibles le plus rapidement possible afin de ne pas passer à côté de la perle rare. Grâce à sa spécialisation métier, Alternative se veut proactif, inventif et en recherche constante de solutions appropriées à vous apporter.

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